根据公司业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施；负责利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；负责优化招聘流程和招聘体系，提高招聘效率；建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理。


职位要求：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，5年及以上中大型企业招聘工作经验；较强的沟通表达能力、较高的职业敏感度及较好的亲和力，具备一定判断力；了解电子/仪器仪表行业的人才分布，能进行人才报告的撰写及数据分析；熟练运用结构化面试及行为面试法；有制造业（电子设备、仪器仪表）招聘经验或相关行业的猎头经验优先考虑；


此岗位将提供具有市场竞争力的薪资区间。